Система управления людскими ресурсами Datzer - это система концепций управления людскими ресурсами, основанная на инновациях, которая обеспечивает всесторонние современные методы и средства управления людскими ресурсами, чтобы помочь сотрудникам предприятия улучшить свои личные способности и достичь организационной эффективности, тем самым повышая общую конкурентоспособность предприятия и улучшая основной источник прибыли предприятия. Система управления людскими ресурсами Datzer, основанная на современной концепции управления людскими ресурсами в качестве краеугольного камня, обеспечивает комплексное решение для управления людскими ресурсами, которое включает в себя всестороннюю интеграцию управления людскими ресурсами от набора персонала, управления персоналом, управления заработной платой, управления посещаемостью, управления обучением и управления служебной деятельностью.

Организационное управление

1. Поддержка групповой многокорпоративной архитектуры, управления организационным уровнем;

2. Запишите полный процесс организационных изменений, реализуйте новые, интегрированные, консолидированные, измененные, отозванные и т. Д. организации;

3. Подробная регистрация подробной информации с момента создания организации, выполнение корреляционного запроса исторических данных;

4. Реализация многомерного организационного просмотра, многомерного управления, поддержка кросс - организационного управления, может автоматически генерировать организационную диаграмму, реализация анализа запросов с проникновением данных;

5. Реализовать создание и поддержание системы должностей, реализовать описание должности должности (должности), требования к компетентности, требования к квалификации, показатели качества и т. Д. Для создания описания должности.

Управление кадрами

1. Обеспечить управление всеми аспектами биографической информации сотрудников и информации о кадровых файлах, реализовать перевод сотрудников, продвижение по службе, перевод, выход на пенсию и многие другие изменения, чтобы реализовать управление всем жизненным циклом сотрудников;

2. Поддержка различных бизнес - процессов управления персоналом, процессов утверждения, бизнес - форм, может обеспечить многомерный статистический анализ, для достижения печати и вывода различных типов отчетов в фиксированном формате;

3. Возможность произвольного отбора информации о сотрудниках и сбора статистических данных о сотрудниках, а также поддержка массового использования отобранной информации о сотрудниках в модуле вознаграждения, пособий и льгот, что позволяет просматривать изменения в их вознаграждении;

4. Статистическая информация поддерживает экспорт в формате Excel.

Управление заработной платой

1. Поддержка настраиваемых параметров элементов вознаграждения и настраиваемых параметров программ вознаграждения;

2. Поддержка настраиваемой конфигурации формулы расчета вознаграждения, в которой могут участвовать различные переменные;

3. Поддерживает правила расчета нескольких индивидуальных налогов, импорт данных для внешних расчетов;

4. Поддержка онлайновых запросов о политике социального обеспечения, оплата услуг социального обеспечения;

5. Поддержка мобильного запроса заработной платы для сотрудников Поддержка различных категорий заработной платы и анализ ведомостей.

Управление служебной деятельностью

1. Управление всем процессом, поддерживающее план работы - процесс - оценка - собеседование - анализ;

2. Поддержка настраиваемых показателей оценки, персонализированных шаблонов оценки;

3. Поддержка управления процессами служебной деятельности и мгновенного консультирования;

4. Поддержка множественной визуализации отчетов для анализа эффективности.

Управление набором персонала

1. Поддержка управления всем процессом найма;

2. Поддержка автоматического анализа резюме на основных сайтах найма;

3. Поддержка контроля за кандидатами и контроля за ходом собеседований и окончательным набором;

4. Поддержка публикации должности одним нажатием клавиши, массовое восстановление, интеллектуальный поиск;

5. Поддержка надежного анализа деклараций данных о найме, таких как источники резюме, коэффициенты найма;

6. Поддерживает мощное управление и процессы самопомощи при поступлении на работу и бесшовную интеграцию функций управления персоналом.

Административное управление

1. Публикация уведомлений о поддержке;

2. Поддержка бронирования залов заседаний / автотранспортных средств и т.д. и синхронизация с графиком работы;

3. Поддержка управления посетителями;

4. Поддержка системы поощрения и наказания и увязка с кадровыми файлами.

Наши преимущества

Мобильный телефон / Самопомощь сотрудников

1. Выполнение запросов на архивную информацию сотрудников, вознаграждение, пособия, обучение, развитие личности, потребности в компетентности и другую информацию;

2. Предоставлять онлайн - заявки на отпуск, командировки, сверхурочные, онлайн - заявки на обучение, оценку обучения, оценку обучения, заполнение вопросника, доступ к правилам и положениям компании и другие функции;

3. Может быть реализован онлайн - аудит самообслуживания личных данных сотрудников (отдел кадров), который поддерживает автоматические подсказки по вопросам, ожидающим утверждения.

Или позвонить на горячую линию: