В январе 2006 года группа компаний разработала новую корпоративную концепцию и бизнес - концепцию. В соответствии с концепцией и бизнес - концепцией компании в апреле 2007 года были разработаны руководящие принципы действий. Для того, чтобы четко определить направление развития группы компаний, новая корпоративная концепция четко определена как « инновация в управлении жидкостью и автоматизации» и активно способствует обществу. Для реализации корпоративной концепции, в бизнес - концепции, соглашение, которое должны соблюдать все сотрудники, разделено на пять проектов, направленных на создание системы, которую все сотрудники могут нести ответственность за выполнение. В соответствии с корпоративной концепцией и бизнес - концепцией, в руководящих принципах действий все сотрудники должны соблюдать и практиковать конкретные вопросы. Благодаря творческой мудрости и технологиям мы внедряем инновации в управление жидкостью и автоматизацию, внося свой вклад в построение богатого общества. Социальная ответственность Самоанализ Сосредоточение внимания на земной среде Настаивание на клиентах бросает вызов технологическим инновациям Создание внимания к талантам Корпоративная культура Социальная ответственность Все сотрудники самоанализа имеют чувство социальной ответственности, соблюдают законы и правила, раскрывают информацию, осуществляют честное поведение и стремятся завоевать доверие общества. Сосредоточьтесь на окружающей среде Земли, чтобы обеспечить экологически чистые товары, которые заботятся об окружающей среде Земли, и работать над защитой окружающей среды посредством корпоративной деятельности. Придерживайтесь ориентированного на клиента всегда ориентированного на клиента духа и скромности, чтобы относиться к клиентам, предлагая продукты и услуги, которые удовлетворяют клиентов. Вызовите технологические инновации, чтобы понять социальные тенденции, стремиться к технологическим инновациям, своевременно предоставлять привлекательные товары, стать лидером отрасли. Создайте корпоративную культуру, которая ценит таланты, создает корпоративную культуру, которая ценит возможности и ценность работы каждого человека, продвигает бизнес - реформы без страха неудач и максимизирует организационные преимущества.